【橫河煤礦】黨建+模式，注入老礦井新活力（十六）

     為進(jìn)一步強(qiáng)化安全管理，濃厚安全主體責(zé)任氛圍，切實(shí)提高全礦干部職工對(duì)安全的清醒認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)安全管理工作的主動(dòng)性、自覺性、積極性。橫河煤礦黨政審時(shí)度勢(shì)，在全礦范圍內(nèi)持續(xù)開展以“安全到底為了誰”為主題的解放思想大討論活動(dòng)，嚴(yán)抓落實(shí)，以點(diǎn)帶面，為礦井安全穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量。

   為進(jìn)一步強(qiáng)化安全警示教育，讓職工真正認(rèn)識(shí)到自己才是企業(yè)安全工作的最大受益者。近期，橫河煤礦全層級(jí)在深入學(xué)習(xí)“安全到底為了誰？”文章的基礎(chǔ)上，思想上再解放、行動(dòng)上再發(fā)力，在全礦各層級(jí)開展“安全到底為了誰？”解放思想大討論活動(dòng)。

     橫河煤礦生產(chǎn)黨支部組織各采掘一線單位分三班組織學(xué)習(xí)《安全到底為了誰 讀后感》，在活動(dòng)期間，推選職工、班組長(zhǎng)代表上講臺(tái)，重點(diǎn)圍繞“安全生產(chǎn)誰是主角？安全究竟為了誰？誰在安全當(dāng)中受益？誰是安全生產(chǎn)中的最大受益者？企業(yè)安全生產(chǎn)要靠誰？員工的人身安全依靠誰？”六大問題，結(jié)合安全現(xiàn)狀與自身崗位實(shí)際進(jìn)行討論，著力提高職工的安全意識(shí)，加強(qiáng)職工的安全責(zé)任感。

     礦生產(chǎn)經(jīng)營副礦長(zhǎng)周均鑫全程監(jiān)督該活動(dòng)推進(jìn)落實(shí)情況。通過活動(dòng)的持續(xù)開展，讓職工知道安全最終為了誰，促進(jìn)從“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩薄拔夷馨踩钡囊庾R(shí)提升，進(jìn)一步夯實(shí)安全基礎(chǔ)。

     近期學(xué)習(xí)的事故案例讓人痛心疾首，事故形成的陰影，讓人揮之不去，人人在講安全，人人都在抓安全，事故卻是一起接著一起，讓人不禁反思，到底是哪里的問題？

      于個(gè)人而言，每名職工都得保護(hù)好自己——“我”，因?yàn)槲业募胰耍挥趩挝欢裕沂且粋€(gè)“環(huán)節(jié)”是一個(gè)“組成部分”，我不能累及無辜成為害群之馬，這是目標(biāo)也是目的，但是具體做法就會(huì)受到多方面因素影響，造成達(dá)不到時(shí)時(shí)、事事安全的目的。

      作為一名采掘一線單位主要負(fù)責(zé)人，更要時(shí)刻關(guān)注人為因素，家庭矛盾、同事矛盾，造成的情緒、心理上的波動(dòng)，在不冷靜的狀態(tài)下就會(huì)發(fā)生很多種不安全行為，如何杜絕？

      從安全管理的角度出發(fā)，從嚴(yán)從細(xì)制定的管理制度，逐步完善的安全生產(chǎn)條件才是最重要的，維護(hù)制度的權(quán)威是所有人義不容辭的責(zé)任，真正做到“制度面前人人平等”，才能增強(qiáng)干部職工的責(zé)任心和使命感，在如履薄冰的安全工作中也給職工創(chuàng)造有幸福感的工作環(huán)境，獎(jiǎng)大于罰，因?yàn)楠?jiǎng)勵(lì)是認(rèn)可、是鼓勵(lì)和動(dòng)力，更能調(diào)動(dòng)職工的積極性。

     安全到底為了誰？肯定是自己，是家人，是集體，安全是生命延續(xù)的前提，是千家萬戶的幸福光明，做到心態(tài)不攀比，工作不急躁，以往事為鏡，為自己鋪墊安全之路。

——本期讀后感節(jié)選  掘進(jìn)一區(qū)區(qū)長(zhǎng)  楊  森