《女職工勞動保護特別規(guī)定》

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

知識答卷試題

答卷說明：

答卷共設50個題目，均為單項選擇題。請選擇認為正確的答案。

1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》由（）頒布施行。

A、中華人民共和國國務院　　B、中華人民共和國人力資源和社會保障部　　C、中華全國總工會

2、《女職工勞動保護特別規(guī)定》于（）正式頒布施行。

A、2012年4月18日　　 B、2012年4月28日

C、2012年5月1日

3、《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有（）條

A、16　　　　B、19　　　　 C、20

4、附錄中女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍有（）項。

A、16　　　　B、10　　　　C、4

5、為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》。

A、身體不適　　　B、婦科疾病　　 C、生理特點

6、女職工是（）的統(tǒng)稱。

A、女工人　　　　B、女職員　　C、女職員和女工人

7、女職工是指（）。

A、從事一定經(jīng)濟和社會活動，以工資形式獲得收入的女性腦力勞動者　　　B、從事一定經(jīng)濟和社會活動，以工資形式獲得收入的女性體力勞動者　　 C、從事一定經(jīng)濟和社會活動，以工資形式獲得收入的女性勞動者（包括腦力勞動者和體力勞動者）

8、國家對女職工實行特殊（）。

A、勞動保護　　　 B、保險待遇　　 C、生活保護

9、國家對女職工所給予的特別保護，主要包括（）

A、勞動權益　　　B、財產(chǎn)和婚姻家庭權益　　C、不得安排女職工從事禁忌勞動以及對女職工在“四期”的特殊勞動保護

10、中華人民共和國境內(nèi)的（）等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

A、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體　　 B、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織　　 C、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織

11、（）應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。

A、政府　　　　B、用人單位　　　C、工會

12、女職工“四期保護”是指（）：

A、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期　　　B、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期　　　C、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

13、用人單位不得因女職工（），與其解除勞動合同。

A、懷孕、生育　　 B、哺乳　 C、懷孕、生育、哺乳

14、用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

A、口頭　　　　　 B、書面　　　　　C、口頭或書面

15、國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據(jù)（）情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

A、女職工　　B、經(jīng)濟社會發(fā)展　C、相關法律法規(guī)

16、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其（）、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

A、福利待遇　　　　B、獎金　　　　C、工資

17、勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同（）

A、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的　　B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的　　 C、在試用期被證明不符合錄用條件的

18、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

A、醫(yī)療機構的證明　　B、職工的申請　 C、工會的證明

19、對懷孕（）個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

A、5　　　　　　 B、6　　　　　　 C、7

20、夜班勞動系指在當日（）時間從事的勞動

A、21點至次日6點　　B、22點至次日6點　 C、23點至次日8點

21、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間（）勞動時間。

A、不計入　　　　B、部分計入　　　C、計入

22、女職工生育享受（）天的產(chǎn)假。

A、56　　　　 B、90　　　　　C、98

23、《山東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（）日，并給予男方護理假（）日。增加的產(chǎn)假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

A、30，5　　　 B、90，14　　 C、60，7　　　

24、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。

A、10，10　　　　 B、15，15　　　　 C、30，30

25、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。

A、10，15　　B、10，20　　C、15，42

26、生育保險實施按（）原則。

A、行業(yè)　　　 B、屬地　　C、區(qū)域

27、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照（）的標準由用人單位支付。

A、用人單位上年度職工月平均工資，女職工產(chǎn)假前工資　 B、用人單位上年度職工月平均工資，當?shù)刈畹凸べY標準　　　 C、女職工產(chǎn)假前工資，當?shù)刈畹凸べY標準

28、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由（）。

A、職工個人承擔　　 B、用人單位支付　 C、用人單位和職工共同承擔

29、對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A、3個月　　 B、6個月　　C、1周歲

30、用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加( )小時哺乳時間。

A、2,1　　　 B、1,1　　　C、1,0.5

31、《女職工勞動保護特別規(guī)定》對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的時限規(guī)定為1年。根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，若哺乳期滿后嬰兒身體特別虛弱時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（）個月。

A、12　　　　B、6　　　　 C、3

32、山東省實施《婦女權益保障法》辦法規(guī)定，用人單位應當（）對女職工進行婦科病、乳腺病的篩查。

A、半年　　　　B、2年　　　C、每年

33、生育保險是國家通過立法，對由于（），暫時中斷勞動的女職工提供物質幫助的一項制度。

A、生育子女　　　　B、工傷　　　　C、失業(yè)

34、生育保險費由（）繳納。

A、用人單位　　　B、職工個人　C、用人單位和職工共同

35、生育保險待遇主要包括（）

A、生育醫(yī)療費用　　　B、生育津貼　 C、生育醫(yī)療費用、生育津貼和法律法規(guī)規(guī)定的其他項目費用

36、在勞動場所，用人單位應當（）對女職工的性騷擾。

A、預防　　B、制止　　C、預防和制止

37、禁止安排女職工從事（）。

A、礦山井下作業(yè)　　B、高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)　　 C、噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、四級的作業(yè)

38、禁止安排女職工從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的（）體力勞動強度的作業(yè)。

A、第二級　　　B、第三級　　　C、第四級

39、禁止安排（）女職工從事低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)。

A、經(jīng)期　　B、孕期　　C、哺乳期

40、禁止安排（）女職工在空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的場所作業(yè)。

A、經(jīng)期　　　B、孕期　　C、哺乳期

41、禁止安排（）女職工從事抗癌藥物、已烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)。

A、經(jīng)期　　 B、孕期　　C、哺乳期

42、禁止安排（）女職工在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

A、經(jīng)期　　B、孕期　　 C、哺乳期

43、禁止安排（）女職工在空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的場所作業(yè)。

A、經(jīng)期　　B、孕期　　C、哺乳期

44、縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行（）。

A、監(jiān)督　　B、檢查　　C、監(jiān)督檢查

45、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向（）申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向（）提起訴訟。

A、勞動人事爭議調解仲裁機構，人民法院　 B、人力資源社會保障行政部門，檢查院　 C、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，人民法院

46、（）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。

A、黨委、行政　　B、工會、婦女組織　C、行政、婦女組織

47、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。

A、500元以上1000元以下　　B、1000元以上5000元以下C、5000元以上10000元以下

48、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。

A、500元以上1000元以下　 B、1000元以上5000元以下

C、5000元以上10000元以下

49、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。

A、5000元以上10000元以下　 B、1萬元以上5萬元以下C、5萬元以上30萬元以下

50、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究（）。

A、行政責任　　 B、刑事責任　　C、民事責任